Le Groupe Formation Banque Finance Assurances (dont l’institut HBFA) ont organisé le week end dernier à Casablnca le « Forum des métiers et carrières » , en partenariat avec la Fédération marocaine des sociétés d’assurances et de réassurance (FMSAR), l’Université Hassan II et l’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (Anapec).
Un parterre de professionnels souhaitant mieux connaître les opportunités qu’offrent les secteurs de la BFA, tant en termes de métiers que de carrières, CDG Capital et Axa Assurances Maroc notamment ont pris part à cette rencontre.
En outre, des invités de «marque» à cette plateforme d’échange ont participé à des séances de « speed recruiting». L’ouverture officielle du forum a été donnée par Tayeb Rhafes, président du groupe, lequel « accompagne ses lauréats vers de nombreuses opportunités de carrière et encourage les professionnels à dynamiser leurs parcours ». Au demeurant, un soutien qui devrait relayé par la FMSAR qui a réaffirmé son engagement continu de aux côtés des professionnels, notamment dans les aspects formation et RH. Une première conférence-débat, de « contexte », animée par Christian Lheron, directeur général d’Unifitel, Crédit Agricole France, sur le thème « Les conséquences de la crise économique en Europe sur le crédit à la consommation » a permis d’en amplifier l’impact, au regard d’un comparatif des Résultats marché (cumul janvier-mai 2009) de sociétés de ce secteur : l’ASF (-15,5%), le groupe Sofinco (-6,7%), la société Sofinco (-10,9%), la société Finaref (-12,5%) ainsi que la holding CA CF (-8,5%). Côté assurances, Faraj Benwahoud, directeur général d’Arbea, présente, en deuxième conférence, «Le rôle de l’assureur-conseil dans l’intermédiation d’assurance».
Après une définition réglementaire de l’intermédiaire, il passe en revue ses différents profils : le vendeur, le gestionnaire et le conseil ou assureur-conseil. Des métiers que le groupe Benwahoud & Associés (au Maroc depuis 1975, présidé par le conférencier) développe à travers une solide structure composée de quatre entités : Arbea, Arbear, 3R et Seguros del Norte. Par ailleurs, la participation de l’Anapec a permis de présenter le rôle stratégique de l’agence en matière de promotion de l’emploi et de la formation, notamment en métiers de la BFA. D’abord, une réflexion de base. Lors troisième conférence, Hind Boubia, conseillère en emploi à l’Anapec, fait constat de l’importance du secteur tertiaire dans le tissu économique marocain, se référant à l’état de l’offre et de la demande des branches BFA, selon la base de l’Anapec : en cumul 2007-2008, le nombre d’insertions a atteint 3.728 alors que celui des offres était de 2.945. Cependant, 1.422 entreprises de la BFA étaient enregistrées à l’Anapec. Et un système de promotion de l’emploi dans le «Secteur financier».
Dans sa conception, celui-ci intègre, d’abord, la veille (études prospectives), laquelle permet d’anticiper les besoins du secteur en recrutement CT/MT et en formation contractualisée. Cette démarche inclut aussi les phases « CPS de formation qualifiante » et sensibilisation. En vue d’ensemble, le système de veille a approché 39 entreprises. C’est ainsi que 6 comités sous-sectoriels ont été formés: société de crédits à la consommation, société de gestion d’actifs, société de bourse, compagnie d’assurances, association de microcrédit et banque. L’enquête, démarrée en novembre 2008, avait pris fin en janvier 2009. La restitution des résultats serait pour fin octobre 2009. Ensuite, le système «sectoriel» de promotion de l’emploi repose sur un dispositif d’aide à la formation, pour adapter l’offre à la demande et améliorer l’employabilité des chercheurs d’emploi en fonction des besoins du secteur. On distinguera alors entre la formation pré-embauche, qualifiante et continue. Pour cette dernière, dans le cas du PBO, est octroyée une «Prime Offshoring », mesure incitative parmi celles données aux entreprises des secteurs «émergents». Sous forme de contribution financière à la formation continue des salariés, elle peut atteindre 40.000 DH/profil et est étalée sur les trois années qui suivent le recrutement.
Enfin, le système de promotion de l’emploi assiste les entreprises dans leur processus de recrutement. Il est aussi incitatif au recrutement de par la mise en relation employeurs/chercheurs d’emploi (proximité via les agences Anapec, 418 conseillers en emploi et une base de plus de 200.000 candidats), le programme Idmaj et la formation contractualisée pour l’emploi : contribution au financement de la formation pré-embauche spécifique aux besoins de chaque entreprise du secteur. Au bilan des réalisations : 189 personnes bénéficiaires et 14 entreprises en profitent. Enfin, l’après-midi, un « espace Entreprises » a invité à la découverte des acteurs clés de ces secteurs et de leurs offres de recrutement. Etaient prévus aussi des espaces « Formation » et « Conseils en recrutement ». En marge de ce dernier, était organisée une table ronde sur « Les Conseils en recrutement et gestion de carrière » animée par Mme El Hafi, directrice d’agence Anapec, avec la participation de lauréats de l’Institut HBFA. Toute la journée, les équipes du site Rekrute.com ont offert aux participants, professionnels et étudiants, un accompagnement personnalisé.
Complémentarité public/privé
Les participants ont pu également découvrir une palette complète de formations proposées par le Groupe de formation BFA, présentée par son directeur général Driss Rhafes, regroupement stratégique de trois entités de formation, ayant pour ambition d’accompagner, en termes de formation & RH, les secteurs de la banque, de la finance et de l’assurance dans leurs croissances. Ceci à travers, d’une part, en amont, des formations initiales en 3 et 5 ans (HBFA) et d’autre part, en aval, de la formation continue (HBF Training et CFPA). Dans l’objectif de montrer la complémentarité public/privé, l’Université Hassan II a présenté ses formations en finance et assurance, notamment le master international Banque et marchés financiers, lancé en association avec Attijariwafa bank et Santander, ouvert aux bac+3 et aux diplômés des écoles de commerce et d’ingénieurs.
Source, LE MATIN, Réda BENNIS, 07/07/09
http://www.lematin.ma/Actualite/Journal/Article.asp?idr=113&id=116446
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